Prezentujemy wyniki naszego badania poświęconego pracownikom magazynowym w Polsce, zebrane w raporcie pt. „Czynnik ludzki. Raport o środowisku pracy, motywacjach i zaangażowaniu pracowników magazynowych”. Celem projektu było pogłębienie wiedzy o specyfice pracy w magazynach oraz zrozumienie oczekiwań, wyzwań i codziennych doświadczeń osób, które są nieodłączną częścią logistyki magazynowej.

 

 

Dlaczego podjęliśmy się przygotowania takiego raportu? Przede wszystkim chcieliśmy lepiej zrozumieć pracowników magazynów, ich codzienne wyzwania i potrzeby. Wierzymy, że taka wiedza pozwoli nam lepiej dostosowywać nasze rozwiązania technologiczne do ich realnych potrzeb i przyczyniać się do rozwoju całej branży magazynowej.

 

Zrealizowane przez nas badanie ujawniło wiele istotnych informacji, takich jak demograficzny profil pracowników magazynowych, ich motywacje i kluczowe aspekty pracy. Większość badanych to mężczyźni (77%), a dominujący przedział wiekowy to 25-40 lat (68%). Wyniki ukazały także coraz większą rolę kobiet w tej branży – aż 63% ankietowanych nie zgadza się ze stwierdzeniem, że praca w magazynie jest wyłącznie dla mężczyzn, co odzwierciedla zmieniające się postrzeganie pracy magazynowej.

 

W raporcie przedstawione są także kluczowe czynniki wpływające na satysfakcję i motywację pracowników. Regularne godziny pracy, przewidywalność zadań oraz stabilność zatrudnienia odgrywają istotną rolę w codziennej pracy magazynowej. Jednocześnie wyniki wskazują na istotne wyzwania, takie jak potrzeba dalszego wsparcia technologicznego, rozwój kwalifikacji i zapewnienie lepszych warunków pracy.

 

Raport „Czynnik ludzki” jest krokiem w kierunku budowy nowoczesnego obrazu pracy w magazynie, która wymaga zaangażowania, odpowiedzialności i świadomości kluczowej roli tych stanowisk w całym łańcuchu logistycznym.

 

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem, który dostarcza cennych informacji i stanowi doskonałą podstawę do dalszych rozmów o poprawie warunków pracy w magazynach oraz lepszym zrozumieniu ich codziennej roli.

 

Szczegółowy dokument jest dostępny tutaj LINK